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RRHH - Inducción

INDUCCIÓN RRHH

  

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INFORMACIÓN IMPORTANTE

 

  1. Horario de Trabajo

 

El TRABAJADOR prestará sus servicios de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 46 de la Ley General del Trabajo, todo ello en el horario que fijará la EMPRESA en concordancia con las exigencias que demande el servicio.

Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.

 

  1. Sistema de Trabajo

 

  • Los cargos Administrativos, trabajan de Lunes a Viernes.
  • Los cargos de Operadores, trabajan 21 - 21.

 

 

  1. Administración Salarial

 

Abono de Sueldos:

  • Entre el 30 al 5 de cada mes, los sueldos son abonados en sus cuentas bancarias del BCP.
  • El trabajador percibe un sueldo mensualizado.

Información Adicional:

Aportes AFP’s:

  • Cada mes, la empresa hace la retención de ley (aporte a la AFP’s), dicho monto se deposita de manera mensual en la Afp que corresponda a cada trabajador.

Presentación RC IVA:

  • De manera mensual, el trabajador debe presentar su descargo de facturas RCIVA (Formulario 110).

 

Calculo RCIVA

Ejm.:

 

A

Total Ganado BS. (sueldo + bonos adicionales)

 

3100.00

B

Aporte Afp's

12.21%

378.51

C

liquido pagable (A – B)

 

2721.49

D

4 salarios mínimos

679.5

2718.00

 

Monto a descargar con facturas (C – D)

 

3.49

 

 

Importante:

 

  • Si el total ganado es menor a 3100 Bs., el trabajador esta exento de presentar facturas.
  • Todas las facturas presentadas DEBEN estar firmadas al reverso.
  • Para todo trabajador dependiente, únicamente puede presentar facturas de consumo.
  • Las facturas y el formulario deben presentarse en sobre cerrado.

 

El sobre deberán rotularlo de la siguiente manera:

 

 

 

(NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR)

(NRO. CEDULA DE IDENTIDAD)

(DIRECCION DEL DOMICILIO)

RC IVA – (xxxxx/2010)

 

 

Atn.: Nombre del Responsable Administración

De Personal

(META GROUP)

 

 

Los datos del empleador para el llenado del formulario 110 Davinci son:


META GROUP S.R.L.
NIT: 127457021
CALLE SUCRE No. 558

  1. Seguros

 

Todo trabajador cuenta con los seguros que se listan abajo:

 

  • Caja Petrolera de Salud (CPS)
  • Seguro Medico Privado (BISA)
  • Seguro Contra Accidentes Personales (LATINA SEGUROS)
  • Seguro de Vida (LATINA SEGUROS)

 

 

Aclaraciones:

 

Seguro Medico Privado BISA

 

  • Ante cualquier atención medico ambulatoria, el asegurado debe cancelar o pagar un co aseguro de u$ 5.- por cada consulta.
  • El asegurado únicamente puede acudir a los médicos autorizados por BISA SEGUROS de acuerdo a los listados de proveedores que se entregan junto con el Credencial de Asegurado.
  • Para atención Odontológica, el asegurado puede asistir a la Clínica OREST El asegurado debe pagar un co aseguro de u$ 7.- por cada evento. La cobertura del seguro va para los casos preventivos o curativos, se excluyen los casos correctivos.
  • La Póliza del seguro NO contempla reembolsos por atenciones medicas realizadas ante médicos o clínicas que no estén autorizadas por el seguro.
  • Las recetas medicas o exámenes de laboratorio deben hacerse autorizar por Bisa, para ello deben enviar una copia de su Credencial de Asegurado, receta medica y/o orden de laboratorio al FAX 355-5050, indicar el Nro. de Fax al cual el seguro deberá enviar la respuesta.

 

 

  1. Permisos, bajas médicas, faltas

 

  • Todo permiso deberá ser coordinado previamente con su supervisor inmediato.

 

    • Se otorga permiso con goce de haberes en los casos de:
  • Matrimonio 3 días hábiles presentando el Certificado de Inscripción en el Registro Civil.
  • Fallecimiento de padres, cónyuges, hermanos o hijos, gozará de 2 días hábiles con la obligación de presentar el Certificado de Defunción dentro de los 5 días hábiles siguientes.
  • Nacimiento de hijos, el padre gozará de 2 día hábil presentando el certificado correspondiente.
  • Por enfermedad o invalidez, se otorgará de acuerdo a los días que figuran en el parte de baja otorgado por la Caja Petrolera.

 

    • Por reiteradas llamadas de atención por faltas graves que perjudiquen a la empresa, puede ser sujeto a la desvinculación inmediata de su fuente laboral.

 

  1. Retiro voluntario

 

    • En caso de que el trabajador tenga la necesidad de retirarse de la empresa, tiene que presentar su carta de renuncia voluntaria visada por el Ministerio de Trabajo con 30 días de anticipación previa a la fecha de su retiro.
    • Si el trabajador no presenta su carta en con el tiempo previsto (30 días antes), se le descontará el monto equivalente al periodo del preaviso.

 

  1. Termino de Contrato

 

    • Al TERMINO DE SU CONTRATO, se deberá contactar a la Responsable Administración de Personal para coordinar el pago de sus beneficios sociales (Finiquito).
    • En cumplimiento de la ley, el trabajador y empleador tienen 15 días como máximo para efectuar sus respectivos trámites. El pago se programa una vez el finiquito haya sido visado por el ministerio de trabajo (el tramite de visado debe realizarlo el trabajador).
    • Es responsabilidad y obligación del trabajador entregar su credencial en portería el último día de su contrato.

 

  1. Consultas y Solicitudes

 

Para todas las solicitudes o consultas referentes a temas laborales, contactar al Responsable de Administración de Personal.:

  • Para consultas sobre pago de sueldos, descuentos, etc.  
  • Para solicitudes de Anticipo.

 

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